פיטורים מהעבודה, חוק

שלום חברים.
לא מצאתי פורום מתאים יותר לפרסם, לדעתי יש אפשרות להוסיף.


אני עובד באיקאה כתשעה חודשים, תפקיד לוגסיטי - ממלא שכורה בחנות.
כעובד יחסית טוב מאוד, האחמש"ים היו מנצלים את יכולותיי בכל המחלקות לסירוגין, ובכיף הייתי זורם עם מה שהיה עושה להם טוב.
לאחרונה התפתחה אצלי בעיה רפואית ברגל, שמונעת ממני לתקופה הנוכחית להזיז משטחים כבדים, מעל 300 קילו למשך זמן רב.
הרגל מתחילה לכאוב, אפשר להמשיך לעבוד אך מה הטעם להריע לבריאותי, על פארש.

בדיוק הגיע אחמ"ש חדש למחלקה, שלא נהנה מהעובדה שפתאום אני לא זמין כמו מקודם והחליט להתלונן על כך למנהל המחלקה.
במהלך שיחה אישית עם המנהל. שהתנהלה באופן מזלזל, לאחר שכבר כשבועיים אני מבקש לדבר איתו, ללא כל מענה.
זה החליט לדרוש אישור רפואי לבעיה ברגל בטענה שישנה אפשרות שיש צורך להפסיק את העסקתי בחברה בעקבות הבעיה.
למרות כוונתיו הטובות לפעול על פי החוק, פירשתי זאת כמין איום נסתר, שאפסיק 'לעשות בעיות'.

טענתי מול המנהל, שביקרתי אצל הרופא וכרגע אני מורח משחה. אכן אני מורח משחה, אך לא התבצעה ביקור מול רופא לגבי הבעיה.
הייתה נפיחות, כאב, קצת קשה לעבוד, בקטנה. שמתי משחה, ירדה הנפיחות נהיה פאנן לעבוד.
מה לעשות שלהזיז חצי טון עם ג'ק למרחק שנע בין 5-15 מטר במהלך משמרת שלמה כמה וכמה פעמים חוזרים ונשנים, לא מקל על העניין.

נכון לעכשיו, המנהל מחכה לאישור הרפואי, האחמש"ים נשרטים כל פעם שאני מסרב להיכנס למחלקות ה'קשות' ואני לא סגור על המשך פעולותיי.
אני לא רוצה לעזוב את העבודה, המשמרת מאוד נוחה והמשכורת מכובדת, יחסית לשעות העבודה.
פיטורין לא פתרון במקרה הזה.
יש עובדים במשמרת שלי, שלא מגיעים לעבודות בעלות משקל כבד, וכך קיבלו אותם לעבודה בידיעה הזאת.
כיצד אני יכול, באופן ביורוקרטי לחלוטין, 'להוריד' שם את כולם ממני, בלי סכנת פיטורין.
להיות עוד פועל במשמרת שלא יכול להתאמץ יותר מדי, כמו רוב העובדים.
אני בחור שיעשה כל מה שצריך ומעבר בכיף ובאהבה, החברה כנראה קלטו ולא מתביישים לסחוט את כל המיץ כל פעם מחדש.



תבורכו כל העוזרים !
שבת שלום והמון בהצלחה לאתר, לבלוג ולפורום !!